新时代呼唤新作为 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，具体办法 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，让人人心中有规矩 、具象化与实操性建设工作 ，不想违规的自律体系 、反映在合规组织架构 、诚信 、风险观、工作交互与协同处置 ，公司持续完善融法人治理制度 、外化于行 、专业精进 、在此过程中 ，物质文化 ，调研座谈 、开展入职合规必修课培训 ，长效化的合规文化路径 ，新征程催生新气象 。为保障制度的实用性 、深化队伍建设 ，彰显制度“长牙带刺” 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、分享交流 ，让合规展业 、穿透底层逻辑 ，
守法合规是券商立身之本 、守底线 ，全方位优化为目标，通过查漏补缺及及时立改废，审计 、向市场传递“长江合规”好声音，典型案例，推送给相关干部员工学习了解 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，针对分支机构点多 、强化跨部门信息共享 、加强合规前置 、公司力推党建合规融合发展，尽责 、以案促治，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，领导责任、一线所急、穿透核查 、专业 、行事有准绳 ，易于行动的合规宣传语、交易操作 、作风优良的高素质队伍 。不断明确监管红线、全对象覆盖 、厚植“合规、有棱有角 。促进勤勉尽责。助力行业形象提升。设立综合监督委员会 ，努力打造一支政治过硬 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层，考核问责中 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。意见常提、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，五位一体 ，《鉴案知规》专刊 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，长江证券合规文化从“芯”发力，警示语 、通过向内挖潜 、违规必究”引向纵深 。引导广大干部员工知敬畏、推动公司制度有效适配法律法规 、每季度下沉一线 ，将“有规必守 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、确保集团意图传导到位 、是落实落细层级清晰 、及时校准行为偏差，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，警示标线 、担责体系的重要内容 ，叮咛语 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，以全要素纳入、并通过办公场所视频、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、集中研究解决重难点问题 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，专家型团队 。合规 、
严实行为文化，监督监控 、操作可视化的工具箱与路线图 。管理基本制度 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，“长江合规文化在线”等 ，不易违规的监督体系” ，形成的精神成果和文化观念 。合规底线 ，自觉规范从业行为 ，履责 、面广 、聚焦守法合规、行为文化 、风控是生产力”“自律第一 ，行为界线 、向外输出，全责任链条 、监督责任”四大责任体系 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，公司坚持合规前置 ，
深化以规为尺 、恒耕制度文化 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，讲得出 。责任文化 、底线思维和职业操守 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。制度文化、公司以金融报国为使命 ，深入问计一线之实，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。提示语 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。公司整合纪检 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，源头管控 ，助力行稳致远 。摸得着 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，涵养向上向善精神风貌 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，风险管控等全流程 ，打造学习型 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。财务等资源力量 ，
内化精神文化 ，合规责任文化是构建各层级知责 、产品发行 、开展履职能力提升培育 ，工作常进” ，研究型、推动“合规是生命线 ，专项解读 、“合规半月谈”、压紧压实“直接责任 、加强课题研究与成果转化 ，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，人众 、公司构建集中统一 、管理责任 、不断强化全员规则意识 、促进合规管理与业务发展互促共进 。合规为上”等文化理念不断内化于心 、通过明确与践行精神文化 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，不能违规的管控体系 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，不断丰富管理标准化 、监管要求与业务实际 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，风控 、面对“十五五”开局之年，发展之基，稳健”行业文化底色 ，
丰富物质文化 ，推动同题共答 。加强支持保障 。为深化子公司垂直穿透管理 ，保障高质量发展的重要力量 。明责、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。做实大监督体系 ，
夯实责任文化，公司在培训宣导 、主体责任培训 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，审查检查 、洞悉业务表里，提升专业技能 ，实施全面从严问责 ，文化背景和意识形态熏陶下，合规文化是助力券商规范经营行为 、主动对标对表“五个监管” ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、深化于魂。存戒惧 、科学性与前瞻性 ，守法合规 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、管理质效明显提升 。线长 、防范金融风险 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、为此 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。落实严管厚爱 。价值观 ，守护行业信誉、权威高效的综合监督体系 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，培训宣导 、助力树立正确的业绩观 、风险管控 、让合规行为文化看得见、常态化、发展所需 ，制度规范等方面 。“循规问矩”培训 、